Recursos Humanos

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jueves, 11 de febrero de 2010

ESTUDIO CIENTIFICO DE LOS FACTORES HUMANOS EN LOS PROBLEMAS INSTITUCIONALES

Frederick Taylor: Conocido como el "padre del movimiento científico"
EL DESARROLLO HISTÓRICO


Hitos en la evolución de la Psicología Organizacional:

Dado que en los primeros intentos esta psicología se centró en la actividad industrial, se utilizó más la expresión "Psicología Industrial"; a partir de los años 70 se impone sin embargo el título "Psicología Organizacional".

1. Principios del siglo XX: el ingeniero Frederick Taylor (1856-1915): propone la doctrina de la ordenación científica del trabajo. Veamos a continuación algunas características:

Pretende el estudio científico del trabajo, en particular de la organización y de los procesos de producción en la industria.

Se centra en el comportamiento del individuo en el puesto de trabajo.

Objetivo: mejorar la eficiencia.

Propuesta para mejorar la productividad:

Concretar las tareas que han de hacerse y cómo y cuándo deben hacerse.

División de funciones entre los que organizan, imponen y ejecutan el trabajo.

Dado que la motivación principal del trabajo es la económica, recomienda los incentivos económicos moderados al obrero (moderados pues creyó que un obrero adinerado es vago y tiende al absentismo laboral).

Por su concepción clasista de la naturaleza humana fue muy contestado por los obreros.


Henri Fayol: Autor de la Teoría Clásica de la Administración, el Cual nace de la Necesidad de encontrar Lineamientos para Administrar.

De Max Weber: Con su teoría sociológica de las Organizaciones defiende que todo Debe estar regulado Para minimizar los conflictos e Incrementar la eficacia.

Con la Administración Moderna, nace También la Sociología y la Psicología Industrial; Se realizan:

* Estudio de las características personales que una tarea requiere.

* Condiciones o Posibles influencias en el desempeño Satisfactorio del trabajo.


TEORIA DEL FACTOR HUMANO

Relación Hombre - Trabajo


MODELO DE LAS RELACIONES HUMANAS

* Relaciones humanas en los grupos.

* Propuesta para Mejorar la Productividad.

CARACTERÍSTICAS DEL FACTOR HUMANO


  • SON INDEPENDIENTES
  • Voluntarias
  • SE MANIFIESTAN A través del comportamiento.

FACTORES HUMANOS:

  • Competencias
  • Conocimientos técnicos
  • Aptitudes
  • Compromiso
  • Participación
  • Etica
  • Valores
  • Liderazgo

PROBLEMAS INSTITUCIONALES: En toda organización siempre habrá problemas. Podemos Nombrar Los Siguientes:
  • DESCONTENTOS LABORALES
  • HUELGAS
  • RENUNCIAS
  • Despidos
  • Discontinuidad EN LOS CONTRATOS
  • TERTULIAS
  • BRAZOS CAIDOS
  • POCA IMPORTANCIA AL TRABAJO

  • Dolores musculares
  • Migrañas




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